Trang Chính
Một số đề thi tuyển vào Viettel.
Như chúng ta đang học môn mạng và truyền số liệu nên mình đưa ra cái đề thi cho các bạn có ước mơ hay kế hoạch để chuẩn bị cho tương lai. Các câu đều liên quan tới những môn mà mình sẽ học các kỳ sau.
Trích dẫn từ diễn đàn vntelecom.org để các bạn tham khảo.
mạo muội post đề thi lên đây để a e cùng trao đổi (theo những gì nhớ đc)
Câu 1: Trình bày sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP (2đ)
Câu 2: Trình bày cấu trúc khung các bản tin sử dụng trong mạng GSM (2đ)
Câu 3: Trình bày các loại Fading trong vô tuyến, ảnh hưởng của nó trong
thông tin vô tuyến. Nêu các biện pháp khắc phục ảnh hưởng của Fading
trong mạngGSM (3đ)
Câu 4: Vẽ sơ đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời gian (T) (3đ)
Nào mời cả nhà !!!
Có năm đề tuyển dụng của Viettel (Tổng Cty, hay chính xác là công ty vì
lúc đó VT mới chỉ là công ty) ra kiểu trắc nghiệm, đề hoàn toàn bằng
tiếng Anh. Nó cũng có cái hay vì sẽ loại ra được những người yếu tiếng
Anh (đọc không hiểu đề thì làm cái gì?). Năm 2004 chẳng hạn.
còn đây là nhận xét của một thầy làm giám khảo:
"Hôm qua, nhân viên phụ trách tuyển dụng có gọi điện thoại yêu cầu tôi
tới Cty chấm bài. Cô ta nói rằng: "Thày ơi, có bài em mới soát qua thấy
đánh dấu bừa sai nhiều lắm, nếu trừ thẳng tay thì -84 điểm!, phá mọi kỷ
lục từ trước tới nay". Tôi sẽ xem lại cẩn thận và chấm sau.
Tôi mà ra đề thì thường không khó với những người có kiến thức vững
(không cần thuộc như một con vẹt), hiểu vấn đề và kiến thức cơ bản tốt.
Hôm nay tôi mới chấm xong số bài thi tuyển vào ViTech. Điểm thi viết cao
nhất là 55/100, thấp nhất là -19/100. Cái bài mà cô nhân viên phòng
nhân sự đã kiểm tra, do cô này chưa có kinh nghiệm, các câu bỏ trắng cô
ấy cũng cho điểm âm nên mới ra -84/100. Tôi chấm lại với biểu điểm chuẩn
(sai đâu trừ đó, sai nhiều trừ nhiều, sai ít trừ ít, bỏ trắng thì không
trừ và cũng không có điểm, và nhất là phần dịch Anh-Việt kỹ thuật thì
đúng câu nào phải được điểm câu đó...), kết quả là -9/100.
Chấm bài thì thấy rất rõ một số người rất thiếu tự tin, kiến thức lơ mơ.
Đã chọn đúng rồi mà lúc gần nộp bài láo nháo, hỏi xiên xẹo người khác
và chữa lại từ đúng thành sai. Như thế thiệt rất lớn. Giả sử 1 câu 4
điểm, chọn đúng thì được 4 điểm, nghe bạn bè và thiếu chắc chắn, thiếu
tự tin, chọn vào một trong hai kết quả sai nên bị trừ 1/2 số điểm của
câu, tức là -2 điểm, thế là tự mình vứt đi 6 điểm quý báu. Nghe bừa và
chọn bừa đến cả hai đáp án sai thì bị trừ tới 4 điểm, thế là mất những 8
điểm. Nên nhớ là số đỗ vòng thi viết cũng chỉ từ 25-30 điểm đổ lên mà
thôi mới thấy mất 6-8 điểm một câu nó tệ hại tới mức nào. Người ta đã ra
đề rất rộng về kiến thức và đôi chỗ khá sâu, đòi hỏi phải suy luận và
tính nhẩm nhanh thì gần như chắc chắn không ai đạt tới 100/100 được mà
định cái nào cũng phải chọn, phải trả lời, chọn bừa chọn phứa hòng ăn
may. Ra đời có ăn may được chăng? Công việc kỹ thuật có cho phép chúng
ta ứng xử kiểu ăn may như thế được chăng? Định kiếm tiền lâu dài từ
khách hàng thì liệu làm ăn kiểu cầu may như thế bền được chăng, có hoạ
là lừa đảo chứ làm ăn nghiêm chỉnh thì chỉ có mỗi cách bán công ty lẫn
giám đốc (mang móc hàm đem ra chợ Cửa Nam bán nhé) đi mà đền. Mà trên đề
thi người ta đã in đậm rất rõ ràng: Chọn sai bị trừ điểm cơ mà.
Để làm tốt bài thi thì dứt khoát phải học vững kiến thức, đến mức khá
chi tiết và phải hiểu, nhất là phải rất tự tin. Tự tin vào chính sở học
của mình là một tính cách thường thấy ở những người học tập đúng phương
pháp và đã học là có kiến thức chắc chắn, và Cty nào mà chả cần những
người như thế? Cái lối không biết không hiểu mà cứ nói bừa là tính cách
của những người thiếu trách nhiệm với chính cả bản thân mình, các Cty
liệu có trông mong gì được vào những người như thế chăng? Không ai biết
hết mọi thứ trên đời và quan trọng là khả năng hiểu và học nhanh chóng
vấn đề, không ai đánh giá tồi người có thể chỗ này chỗ khác chưa biết
(trừ những cái được xem là tối thiểu) song chắc chắn người ta đánh giá
thấp những người thiếu tự tin, lại đã không biết mà cứ nói bừa phứa.
Những khi làm việc với các đối tác nước ngoài, nhiều, rất nhiều lần
chúng tôi hỏi các chuyên gia hay nhân viên của phía đối tác mà họ chịu
không trả lời được, dù vậy, một điều chúng tôi thấy rất rõ rằng họ nếu
không biết rõ thì bao giờ cũng trả lời là chưa rõ, sẽ tìm hiểu và trao
đổi chứ không nói bừa bao giờ. Đó là một đức tính cần thiết tối thiểu
của một người làm kỹ thuật có trách nhiệm. Cái mà những người sắp bước
vào nghề nhất thiết phải rèn luyện cho bằng được.
Hô hô, chấm bài tuyển dụng đã nhiều năm nên nhìn vào bài tôi đã hầu như
đoán được người dự tuyển tốt nghiệp từ trường nào (chỗ chúng tôi chỉ
nhận hồ sơ của các ứng viên tốt nghiệp từ các trường công lập: BKHN,
HVCNBCVT, ĐHQGHN, ĐHGTVT, ĐH Hàng Hải, HVKTQS hoặc từ nước ngoài về).
Hôm qua, lúc đang chấm tôi mới "biểu diễn", nói ra một số phỏng đoán của
mình (6-7 trường hợp chọn hú hoạ), nhờ cô nhân viên phòng tổ chức lao
động thử ghép phách và xem xem liệu tôi đoán có đúng không, kết quả là
chính xác 100% (trong đó có một bác MSc đạt trên 30 điểm - hô hô, chỉ
cần thế là đủ thôi mờ, vào phỏng vấn và test IQ sẽ còn làm kỹ hơn). Báo
hại cô nhân viên hôm qua tí nữa thì lác cả mắt, về thì cứ gọi là chết dở
với cậu xã nhẻ."
Hôm nay em thi vòng 2 bên Viettel Technologies, vòng này là vong thi IQ
có mấy câu các bác trong diễn đàn thử làm nhé: Bạn có b cái hộp và n tờ
giấy bạc một đô la. Hãy chia tiền vào các hộp sau đó niêm phong hộp lại.
Bạn chia thế nào để không cần mở hộp ra có thể lấy bất kỳ một số tiền
nào từ 1 đến n đô la. Hỏi có những giới hạn ràng buộc nào dành cho b và
n?
- Có bốn con chó đứng tại 4 góc của một hình vuông. Mỗi con chó bắt đầu
đuổi một con chó khác đứng gần nó theo chiều kim đồng hồ. Những con chó
chạy với tốc độ bằng nhau và luôn đổi hướng để nhắm thẳng đến kẻ láng
giềng theo chiều kim đồng hồ của mình. Hỏi sau bao nhiêu lâu thì những
con chó gặp nhau? Và chúng gặp nhau ở đâu?
- Trong 1 ngày thì kim h và kim phút trùng nhau bao nhiêu lần?
- Một người vào thư viện tìm quyển sách cần đọc, nhưng ở thư viện không
có thủ thư, và cũng chả có mục lục, hỏi anh ta sẽ tìm cuốn sách đó như
thế nào?
- Có 6 que diêm bằng nhau bạn hãy xếp thành 4 hình tam giác đều.
đề làm trong 30 phút có 10 câu tất cả nhưng em chỉ nhớ có tưng này
Bài 1 thì cách chia tốt nhất là, nói chung, hộp thứ k có 2^(k-1) tờ (k°
đủ thì ít hơn cũng ok). Điều kiện có thể suy ra dễ dàng b>f(n) nào
đó. Nếu cho b khá lớn thì dùng cơ số khác cũng được.
Bài 2 khó, mình làm trong chương trình Vật lí (động học) năm 2 rồi [You must be registered and logged in to see this image.]
Nhận xét là bất kì thời điểm nào 4 con dog đều ở 4 góc hình vuông đồng
tâm (hình vuông này xoay liên tục), dùng hình vuông có làm trục toạ thì
hai vecto vận tốc kề nhau (2 con chó kề nhau) vuông góc nên vuông góc,
do đó thời gian đi đơn giản là t = s/v (s = độ dài cạnh hv ban đầu), gặp
ở tâm.
Bài 3 thì kim giờ quay 2 vòng, kim phút quay 24 vòng mỗi ngày, chúng trùng nhau khi kim phút vượt kim giờ => 22 lần.
Bài 4 không hiểu đề [You must be registered and logged in to see this image.] Không có mục lục thì không biết có máy tính để tra không [You must be registered and logged in to see this image.] Không có gì để tra thì phải tìm theo lĩnh vực rồi theo tác giả (sách xếp theo thứ tự tên tác giả).
Bài 5 xếp hình tứ diện đều.
tiếp theo là giám khảo trả lời:
Trích:
Nguyên văn bởi Conqueror [You must be registered and logged in to see this image.]
@thầy Bình: Em nghĩ việc thi tuyển kiểu này VietTel chỉ áp dụng
với sinh viên mới ra trường hoặc ít năm kinh nghiệm (ví dụ <=2 năm)
chứ ah? Thầy confirm hộ em cái. Em mà thi cái đề như ở post đầu tiên thì
chắc chắn trượt.
Vấn đề là sau khi đi làm nhiều năm, những ai theo đuổi làm
technical/engineering/R&D (chứ không đá ngang kiểu Sale Engineer như
nhiều người đang làm ở các vendors ở VN) thì thường sẽ di chuyên sâu về
1 lĩnh vực nhỏ hẹp, rồi có thể thành chuyên gia về lĩnh vực đó, trong
khi nhiều kiến thức cơ bản khác sẽ không thể nhớ được.
Em nghĩ cả department chỗ em làm (70% PhD, 30% MSc hoặc tương đương, có
người thường xuyên qua University giảng bài, người ít năm kinh nghiệm
nhất là 7 năm) chắc là trượt hết với đề thi này :-)
@ Conqueror,
Hô hô, tôi mà thi với cái đề đó thì cũng chắc gì đã đỗ mặc dù tôi đã và
đang dạy khá nhiều môn của trường tôi. Và tôi cũng đã nói rồi, cái đề ấy
không do tôi ra (hô hô, tôi thì là cái quái gì với Viettel Corp. kia
chứ) nên tôi không bình luận được thêm gì nhiều.
Tôi mà ra đề tuyển dụng cho Viettel như trước đây và cho ViTech hiện nay
thì thường cũng ra câu hỏi khá rộng và không dễ (à hà, trên 4R này khối
bác có thể xác nhận điều này đấy) song luôn bảo đảm lọc được người vào
phỏng vấn, người có kinh nghiệm NC (dù chỉ có kiến thức vững vàng về một
vài lĩnh vực rất hẹp song tự tin và có khả năng ngoại ngữ tốt) là chắc
chắn đỗ. Có thể đỗ không cao - có gì đáng quan ngại đâu, vào phỏng vấn
là sẽ bảo đảm biết chính xác được năng lực thực sự của ứng viên mà - tôi
đã nhiều lần hỏi tuyển dụng và chưa bao giờ để lọt phí mất người có
kinh nghiệm làm việc cũng như chưa bao giờ chọn nhầm người có kiến thức à
ơi song ăn may hoặc "tăm" được đề từ đâu đó hay do trao đổi/dòm bài
người khác trong khi làm bài... đủ cả 36 kiểu để có điểm cao, thông
thường người do đích thân tôi hỏi phỏng vấn và chọn, dù rất nhanh, cũng
luôn luôn làm tốt công việc trong thực tế, chưa một lần nhầm lẫn (cái
này là có được từ cái nhìn của mình về con người/kiến thức cũng như từ
kinh nghiệm bao nhiêu năm làm việc với đủ mọi loại người, từ học trò ta
đến chuyên gia Tây). Nói chung, tuyển dụng/đánh giá con người là cả một
kỹ năng không phải cứ hỏi vớ vẩn mà được và ai cũng làm được tốt.
